Видение:
R_Block заключается в создании экосистемы, в которой рабочие могут легко владеть, управлять и монетизировать свои проверенные навыки и опыт. R_Block будет децентрализованной сетью CV / Reference, приведя ссылки и проверенные навыки в резюме. Впервые работники могут владеть своими справочными данными и монетизировать их через токены Cv. Наше уникальное решение проблемы в ссылках будет основой для символизированной экосистемы карьеры. Затем стать самостоятельной системой управления идентификацией. Данные истории занятости сами по себе станут основной частью проверки личности. У каждого работника есть «цифровой отпечаток» занятости, который можно использовать для однозначной идентификации. Годы авторитета и доказательство эффективности - это мощная заявка на идентичность, как никто другой. Синтезируется по справочным данным в сети R_Block.
Миссия:
Чтобы преобразовать R_Block в первую в мире систему бухгалтерского учета и карьеры. Установление рабочих как законного владельца и контролера их справочных данных. Стать отраслевым стандартом для подтверждения истории занятости и производительности в карьере и за ее пределами. Использование Web 3.0 для создания доказательства достоверности и долговременной идентификации производительности, совместимого с ERC725.
Проблемы:
Ссылки, предоставленные бывшим коллегой, являются наиболее надежным способом аутентификации компетенции работника. Они являются наиболее надежным долгосрочным показателем эффективности. Десять лет назад Рекомендации были основной мерой для оценки компетенции рабочих, сегодня ссылки утратили свою законную и неотъемлемую важность. Что изменилось?
Доверие:
В 2017 году мы менее склонны делиться данными без стимулов. Мы были подвергнуты бомбардировке со спамом, и наши личные данные были неправильно использованы слишком долго. Наем составляет 400 миллиардов фунтов стерлингов. Популярная централизованная платформа для вербовки естественно заботится о сторонах, которые платят свои счета - рекрутеры.
Баланс выключен, разочарование в любое время высокое, а эффект стука - снижение использования рекрутеров. Реферирование является основным примером использования данных. Это чаще всего используется рекрутерами для продажи, а не для проверки компетенции. Часто рекрутер говорит, что им нужно собирать авансовые ссылки от Рабочего. На самом деле это не так, Рекрутер использует контактную информацию для качки бизнеса.
Такое злоупотребление привело к скептицизму в отношении обмена персональными данными [12]. Злоупотребление информацией Работника разбавило доверие к Реферированию и найму в целом. Кроме того, волокита загрязняет воду тем, что можно использовать. Это неоправданно мешает Рабочим использовать мощный инструмент. Недостаток знаний и материальный стимул способствовали тому, что рефери становились все более гибкими, предоставляя полезную информацию.
В 2010 году 75% работодателей обратились бы к работникам за технической работой, но сегодня только 25% работодателей берут ссылки [5]. Что нарушило этот инструмент?
Мы создали уникальный инструмент SaaS, который легко интегрируется в процесс найма, чтобы омолодить ссылки. Этот инструмент является несправедливым преимуществом.
R_Block должен привлекать пользователей для создания нашей сети токенов.
1. Tokenisation позволяет R_Block вводить правильные стимулы, чтобы Рефери могли делиться качественными справочными данными.
2. R_Block дает возможность владеть этими данными и монетизировать их. Становится доступным для поиска и контактным.
Только после того, как эта сеть доказана, мы можем реализовать наше видение того, чтобы стать доказательством идентичности, основанным на заявлениях о высоком уровне личности.
Дата старта: 30 января 2018 12:00 UTC
Веб сайт: rblock.co
Техническая документация: Посмотреть